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民营企业在我国技术创新和新产品研发中占比超过70%，是中国当之无愧的技术进步主力军，无论是华为、大疆、比亚迪，还是阿里与小米，都是来自民营经济的中国技术创新带头人，都是中国高科技与攻关“卡脖子”技术的重要贡献者。在国家级专精特新“小巨人”企业中，民营企业占比超过80%；民营上市公司数量突破3000家；在世界500强企业中，我国民营企业由2012年的5家增至2022年的28家。民营经济中涌现出大量“专精特新”的创新创业型企业。中国“专精特新”“小巨人”企业不断发展壮大。他们保持了较高强度的研发投入和创新产出，通过专注铸专长、配套强产业、创新赢市场，已成为强链补链、解决“卡脖子”问题的重要力量。民营企业在新一代信息技术、新材料、生物医药、人工智能等战略性新兴产业领域，开始进入技术前沿并加速突破，孕育出一批高成长的新兴企业。

刘洋在东京奥运会之后，切除了右膝的部分半月板。恢复期间不仅要忍着身体上的疼痛，还要克服心理上的恐惧，面对这段最“难熬”的时光，刘洋选择相信自己、战胜自己，勇敢向前。

公安机关郑重提示，网络不是法外之地，请广大网民严格遵守相关法律法规，自觉规范个人网上言行，不断提升识别防范抵制网络谣言能力，特别是面对耸人听闻、难辨真伪、信源模糊的网络信息时，勿轻信、勿盲从，做到“不造谣、不信谣、不传谣”，如有发现网络谣言的，应及时向公安机关或相应网站平台投诉举报，共同营造风清气正的网络环境。

建立多元化的人才评价体系和人才发展通道。习近平总书记指出，“要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地”。当前，我国对人才的分类评价还有待细化完善，很多领域仍主要用论文这把“尺子”去衡量不同类型不同岗位的人才。基础研究、应用研究、技术开发等每一类人才的价值创造方式不同，应该用更加多元化的评价标准去引导各类人才的价值创造。应完善各类人才的发展通道，引领人才在擅长的领域不断钻研，追求卓越。给各类人才提供更多的职业选择和发展机会，比如为常年从事科技成果转化的人才设立成果转化工程师、产业工程师等职业发展路径。